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惡意欠薪罪何以休眠兩年

发布时间:2019-10-12 16:53:11

  核心提示:如今,北京市已经审理“醉驾入刑”案数百起,而被民间称为“恶意欠薪罪”、与百姓生活息息相关的“拒不支付劳动报酬罪”,却被束之高阁,休眠长达两年之久

  五一 节前夕,北京各级法院都发布了劳动争议案件的数字发现,虽然劳动争议案件已经占到北京法院民事案件的三成,其中不乏老板卷款而逃的恶性坑农案,但是新刑法实施两年, 欠薪入罪 案在北京尚无一起(4月29日北京青年报)

  恶意欠薪 与 醉驾 于两年前一同入刑,同为社会关注焦点,如今,北京市已经审理 醉驾入刑 案数百起,而被民间称为 恶意欠薪罪 、与百姓生活息息相关的 拒不支付劳动报酬罪 ,却被束之高阁,休眠长达两年之久人们不禁要问:这到底是为什么

  在我看来,除了法律本身的不严密之外,执法司法部门缺乏主动性和严格执法的决心和毅力,是根本原因面对困境,每个部门都在抱怨,而不是在自己的职权范围内履好职,为 恶意欠薪罪 落地而努力比如,人保部门抱怨自己没有侦查权,公安机关立案门槛高、条件苛刻,法官也在抱怨层层转包导致欠薪主体不好确定,有能力支付而拒不支付难以认定

  首先,从法律的规定看, 恶意欠薪 的情形列举不完善,目前仅限于 有能力支付而拒不支付 事实上,现实生活中还有相当一部分用工主体从一开始就无法保证按时如数支付劳动者报酬,或者一开始就明知自己无力支付报酬,甚至压根儿就没打算要支付报酬在这些情况下,如果用工主体没有采取 转移财产、逃匿等方法 逃避支付劳动报酬,那么,不仅劳动者拿不到应得报酬,就连刑法也拿他没办法

  就现有规定而言,要让 恶意欠薪罪 真正落地,切实成为劳动者的 护身符 ,要求执法司法机关密切配合,以保护劳动者合法利益为本位,适当调整办案方式,降低立案条件若既要求恶意欠薪者承认欠薪,又要求证明欠薪者有支付能力,无论对劳动执法者还是劳动者都无异于 第二十二条军规 ,是无法完成的任务应当调整为,只要有数额较大的欠薪行为,同时又有转移财产、逃匿等迹象,公安机关就应当以涉嫌 恶意欠薪罪 立案至于是否有能力支付而拒不支付,应放到案件侦查阶段来完成如此将会大大降低劳动者的维权门槛, 恶意欠薪罪 能够快速落地

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